Kompetanse og erfaring kan utnyttes på felter som har stor strategisk betydning, sier konsernsjef Jimmy Bengtsson. Veidekke

Av Pressemelding 10. september 2020 09:31

Endringene i konsernstrukturen kommer som følge av salget av Veidekkes eiendomsvirksomhet og etableringen av Veidekke Infrastruktur. Etter disse endringene er Veidekke en rendyrket entreprenør.

– Veidekke har i det siste året gjennomført viktige endringer i konsernstrukturen og er nå en rendyrket entreprenør. Endringene vi gjør i konsernledelsen vil styrke Veidekke på viktige områder. Flere ledere går inn i nye posisjoner, der deres kompetanse og erfaring kan utnyttes på felter som har stor strategisk betydning, sier konsernsjef Jimmy Bengtsson i en pressemelding fra Veidekke.

I tillegg til at Jørgen Wiese Porsmyr har overtatt som konserndirektør for økonomi og finans (CFO), er det gjort følgende endringer i konsernledelsen:

• Terje Larsen blir konserndirektør for risikoledelse og IT. Larsen var tidligere konserndirektør for økonomi og finans.
• Anne Thorbjørnsen blir fast medlem i konsernledelsen, som konserndirektør for HR og HMS.
• Kristina Andreasson blir konserndirektør for kommunikasjon og merkevare. Andreasson har til nå vært markeds- og kommunikasjonssjef i Veidekke Sverige.
• Lars Erik Lund blir konserndirektør for strategi og bærekraft. Lund har til nå vært konserndirektør for kommunikasjon og samfunnsrelasjoner.

Veidekkes konsernstruktur vil fortsatt ha fire operative linjeorganisasjoner; Veidekke Bygg, Veidekke Infrastruktur, Veidekke Sverige og Hoffmann.

• Hans Olav Sørlie fortsetter som konserndirektør og leder av Veidekke Bygg i Norge.
• Øivind Larsen fortsetter som konserndirektør og leder av Veidekke Infrastruktur, som omfatter anleggs- og industrivirksomhetene i Norge.
• Mats Nystrøm fortsetter som konserndirektør og leder av Veidekke Sverige.
• Veidekkes virksomhet i Danmark ledes av Torben Bjørk Nielsen, som vil rapportere direkte til konsernsjef Jimmy Bengtsson og vil delta i møter med konsernledelsen på strategiske temaer.

– Den nye konsernledelsen utfyller hverandre godt. Som team oppfyller de tre ønsker jeg har hatt for de kommende årene: De bidrar med høy kompetanse og ulike erfaringer, de trives med å jobbe sammen, og – aller viktigst – de har evne til å oppnå det vi ønsker med den nye konsernstrukturen, avslutter Bengtsson.