NHO-sjef Ole Erik Almlid tar grep om lave stillingsbrøker innen bemanningsbransjen i samarbeid med bransjen selv, byggenæringen og industrien. Bilde: NHO

En ny regel trådte i kraft ved begynnelsen av 2019 som omhandler fast ansettelse og hva dette innebærer. Den nye regelen spesifiserer at bemanningsbedriftene skal tilby faste ansettelsesavtaler med reell stillingsprosent.

I praksis har det vist seg at en konsekvens av dette har vært at enkelte har fått stillinger ned i fem og ti prosent innenfor byggebransjen.

– Det er uakseptabelt med arbeidskontrakter på fem og ti prosent innen byggenæringen. At byggenæringen nå tar tak og vil bli bedre bestillere vil gjøre det lettere for bemanningsbedriftene å tilby stillinger med høyere stillingsbrøk. De trenger også forutsigbarhet for å kunne tilby gode kontrakter, sier sjef for Næringslivets Hovedorganisasjon, Ole Erik Almlid i en melding fra NHO.

Han understreker at fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv og både de som leier inn og de som leier ut arbeidskraft er opptatt av at stillingsprosentene er høyere.

Som et tiltak for å få til dette, har nå NHO, NHO Service og Handel, Byggenæringens Landsforbund og Norsk Industri gått sammen for å rydde opp.

– Skal vi løse utfordringene med innleie i byggenæringen, må vi samarbeide. Da er det viktig at vi tar vår del av ansvaret og er gode bestillere, sier administrerende direktør i BNL, Jon Sandnes.

Initiativet blir tatt godt imot i NHO Service og Handel.

– Dette vil gjøre det lettere for bedriftene som leier ut kompetanse å tilby heltidsstillinger, sier administrerende direktør Anne-Cecilie Kaltenborn.

Selv om byggenæringen er den næringen som har flest innlede, er også industrien avhengig av å kunne ta unna arbeidstopper og hyre inn ekstra hender og hoder når det trengs, heter det i meldingen.

– Industrien er avhengig av å kunne ta unna arbeidstopper for å holde produksjonen i gang. Det er viktig for verdiskapingen og arbeidsplassene, men jeg kan ikke få understreket nok ganger viktigheten av at vi har et seriøst og godt arbeidsliv, sier Stein Lier-Hansen i Norsk Industri.

– Det er også viktig å få frem at 80.000 personer får jobb gjennom bemanningsbransjen årlig og at 40 prosent går videre i faste stillinger når den midlertidige ansettelsen er over. Bransjen er særlig viktig for grupper som har stått utenfor arbeidslivet, sier Almlid.