– Som prosjektleder i NRC Group Norge opplever jeg at jeg får like muligheter som mine mannlige kolleger. Det er engasjement som verdsettes, og de som har lyst på utfordringer og karrieremuligheter får det – uavhengig av kjønn, eller andre faktorer som etnisitet og religion, sier Martine Stang Jonsson. Foto: NRC

Med dette dedikerer selskapet seg til å jobbe målrettet med holdningsendringer i bransjen.

Diversitas ble opprettet høsten 2019 av Mesta, AF Gruppen, Veidekke, Betonmast, Backe, Baneservice og JM Norge og er bygget på verdiene toleranse, raushet og respekt.

– Det å være et inkluderende selskap der det er rom for mangfold har alltid vært viktig for oss forteller Arild Moe, adm. direktør i NRC Group Norge.

– Deltagelse i Diversitas vil få oss til å sette ytterligere fokus, lære mer og jobbe aktivt for endring i vårt selskap så vel som i bransjen. For å gjennomføre en holdningsendring i en bransje hvor kjønnsbalansen er såpass skjev er det viktig at vi står sammen om dette. Vi ser frem til å bli inspirert av de andre partnerne i Diversitas og samtidig dele våre erfaringer, konkluderer Moe.

Mangfold og inkludering

Martine Stang Jonsson, prosjektleder i anleggsdivisjonen i NRC Group Norge, er enig i at mangfold og inkludering er essensielt.

– Som prosjektleder i NRC Group Norge opplever jeg at jeg får like muligheter som mine mannlige kolleger.

Det er engasjement som verdsettes, og de som har lyst på utfordringer og karrieremuligheter får det –uavhengig av kjønn, eller andre faktorer som etnisitet og religion, sier Martine, som oppfordrer jenter til å søke seg til bygg- og anleggsbransjen.

– Det er en spennende bransje hvor du kan være med på å påvirke samfunnet vi lever i, sier hun.

Ønsker NRC velkommen i samarbeidet

– Vi er stolte over å ha fått med oss NRC Group Norge som partner inn i Diversitas, uttaler styreleder Metha M. Rosengren Leonhardsen. – For å kunne fortsette arbeidet mot en bygg og anleggsbransje som er for alle, trenger vi bedrifter som NRC som setter mangfold på agendaen. Sammen jobber vi for en inkluderende bransje som skal være for alle etnisiteter, religioner, kjønn, ulike legninger, erfaringer og kompetanser, fortsetter hun.

Mål om økt kjønnsbalanse fra 8 til 20 prosent

EBA har målt kvinneandelen i norsk bygg- og anleggsbransje. I 2019 var det kun 8 prosent kvinner totalt i bransjen. 2 prosent av disse var fagarbeidere. Diversitas ønsker å jobbe målrettet med å styrke kvinneandelen i bransjen og synliggjøre gjennom sine kanaler både rollemodeller og hvilken kompetanse bransjen trenger i årene fremover.

Det konkretiserte målet er å øke kvinneandelen til 20 prosent i løpet av de neste fem årene.

Opphav og kilder: NRC