Nye krav: Sjekk arbeidsavtalen din nå og få tydeligere betingelser for lønn, arbeidstid kurs og mer
Av TYNGRE AVTALER: Fra 1. juli i sommer ble det innført nye og tydeligere krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde, melder Arbeidstilsynet.
Basert på hva man ofte kan lese av spørsmål og svar rundt arbeidsavtaler ikke minst på diverse yrkessjåførgrupper på facebook, er det åpenbart et betimelig tiltak for mange av våre lesere i transporten.
Men det gjelder uansett yrkesgruppe.
Merk også at det riktignok ikke er krav til at arbeidsgiver skal oppdatere avtaler inngått før 1. juli 2024 på eget initiativ. MEN: Dersom du som arbeidstager ber om det, må det gjøres. Og det alene er en god grunn til å ta en gjennomgang av akkurat din avtale nå.
Klare avtaler er vinn-vinn
Som med alle andre kontrakter, er klare avtaler er en fordel for begge parter, både arbeidsgiver og arbeidstaker, når spørsmålene oppstår. For det gjør de.
Det som ser helt straight ut om lønn, arbeidstid, ferie og andre kompensasjoner, kan brått tolkes helt forskjellig av partene når man har jobbet en stund.
Utfordringen for oss alminnelige lønnsmottagere er selvsagt å avgjøre om avtalen er god nok eller ei. Her er noen tips:
«Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er en fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.»
I tilfelle du er i tvil om det med skriftlig avtale, avsnittet over står aller først i Arbeidstilsynet artikkel. Videre kan du lese detaljert hva avtalen minimum skal inneholde, og hvor dette står i Arbeidsmiljøloven §14-6.
- Lenke til Arbeidstilsynets artikkel
- Lenke til Arbeidsmiljøloven 14-6 på Lovdata
- Lenke til Arbeidstilsynets standard maler for arbeidsavtale
NLFs avtaler tilpasset transportens arbeidstider
Merk at også lastebileierforbundet NLF har gode tips i denne saken, og lister opp følgende endringspunkter i kravet til avtalene:
- Lønnselementer: En detaljert oversikt over de ulike lønnselementene.
- Arbeidstid: Daglig og ukentlig arbeidstid, inkludert informasjon om eventuell variasjon i arbeidstiden.
- Vaktendringer og overtid: Hvordan ordninger utover avtalt arbeidstid håndteres og betales.
- Arbeidsplass: Spesifikasjon av arbeidsplassen, spesielt hvis arbeidstaker skal jobbe på forskjellige steder.
- Avslutning av arbeidsforholdet: Fremgangsmåter og formkrav ved avslutning av arbeidsforholdet.
- Kompetanseutvikling: Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver tilbyr og hvor opplysninger om dette finnes.
- Betalt fravær: Informasjon om betalt sykepenger, foreldrepenger, og andre typer betalt fravær.
- Sosiale ytelser: Pensjons- og forsikringsordninger og andre sosiale ytelser.
Ikke minst har NLF fornyet sin egen mal for arbeidsavtaler. Og med tanke på at transporten har sine ganske egne sett av arbeidstider, kjøre/hviletider og annet som ikke er helt A4, er det god grunn til å be om at den tas i bruk dersom du jobber i en NLF-bedrift.
